نیروی انسانی روانپزشک در ایران: برنامه ریزی مبتنی بر شواهد
نویسندگان
چکیده
چکیدههدف از برنامه ریزی نیروی انسانی در نظام ارائه خدمات بهداشتی، داشتن تعداد کافی نیروی انسانی کارآمد در تمامی حرفههای مورد نیاز است که بهطور متناسب از نظر جغرافیایی، جنسی و سازمانی توزیع شده باشند. هر گونه اشکال در برنامهریزی، ناهماهنگی میان عرضه و تقاضا را به دنبال دارد. برنامهریزی در زمینه نیروی انسانی روانپزشکی نیز از همین قانون پیروی میکند. تغییر شرایط اجتماعی، فرهنگی، اقتصادی و به دنبال آن افزایش بار اختلالهای روانی، لزوم اجرای گستردهتر برنامههای بهداشت روان و ضرورت توجه به برنامهریزی درست نیروی انسانی را به دلیل نقش کلیدی و رهبری که در موفقیت این برنامهها ایفا میکند، بیش از پیش توجیه مینماید. هدف این نوشتار بررسی جنبههای گوناگون برنامهریزی نیروی انسانی در ایران میباشد. از این رو ارزیابی وضعیت موجود نیروی انسانی در ایران، نقد بررسیهای انجام شده در این زمینه، بررسی شمار روانپزشکان و نسبت روانپزشک به جمعیت در سایر کشورها و عوامل مؤثر بر نیاز به روانپزشک مورد بحث قرار میگیرند. در پایان با توجه به عدم وجود نظام برنامهریزی منسجم و نبود یا کمبود اطلاعات لازم برای تصمیمگیری در زمینه سیاستهای آینده نظام بهداشتی – درمانی کشور در زمینه بهداشت روان، پیشنهادهای مناسب ارائه میشوند.
منابع مشابه
بررسی روشهای برنامه ریزی نیروی انسانی
برنامه ریزی نیروی انسانی از جمله مباحثی است که در دنیای امروز از اهمیت خاصی به تبع آینده نگری که در تأمین نیروی انسانی مورد نیاز هر سازمان دارد، برخوردار است. متأسفانه این موضوع علی رغم اهمیت آن، بحث تقریباً معرفی نشده ای ( بخصوص روش های انجام آن) در متون موجود پیرامون مدیریت منابع انسانی به زبان فارسی است که شاید این مقاله تا اندازه ای بتواند این ضعف را از دیدگاه علمی (و نهایتاً) جبران کند. در ا...
متن کاملکاربرد تئوری نمایندگی در برنامه ریزی نیروی انسانی شرکتهای حسابرسی
این مقاله مفهوم تئوری نمایندگی را به ساختار قراردادها چند هدفی تعمیم می دهد ، و عوامل اساسی مدل نمایندگی را از طریق تعیین قراردادهای بهینه ، که بین عامل و مدیر می تواند در یک شرکت حسابرسی با تصمیم گیری در خصوص قراردادهای چند هدفی مواجه است ، در صورتی که سیستم حسابداری شرکت اطلاعات لازم جهت مدل اساسی نمایندگی را فراهم سازد ، مدیر می تواند به طور کمی تاثیر مالی قرارداد جدید به حسابرس را به عملیات...
متن کاملبرنامه ریزی استراتژیک برای منابع استراتژیک ( نیروی انسانی )
در سالهای اخیر ، برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی به عنوان ابزاری که بطور مستقیم ، اهداف وبرنامه های منابع انسانی متصل می کند ، مورد توجه شایانی قرار گرفته است . تغییرات حکومتی ، اقتصادی ، اجتماعی ، جمعیتی در طول دهه 1970 به عنوان انگیزه و عزم اصلی برای این علائق فزاینده معرفی شده اند . طرفداران برنامه ریزی منابع انسانی در سازمانها ، می تواند نقش مهمی در بهره وری مؤثر و مطلوب منابع انسانی داش...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
عنوان ژورنال:
روانپزشکی و روانشناسی بالینی ایرانجلد ۸، شماره ۱، صفحات ۴-۱۳
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023